Als verantwortungsbewusster industrieller Akteur nehmen wir Nachhaltigkeit ernst und orientieren uns dabei an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen.
Yohan VERDON
Desoutter Vice-President
Senkung unserer CO₂-Emissionen und Entwicklung der Kreislaufwirtschaft: unsere wichtigsten Prioritäten
Wir wissen, dass wir eine Verpflichtung gegenüber unserem Planeten und unserer Zukunft haben. Wir kümmern uns um alle Umweltauswirkungen und als Unternehmen liegt unser Hauptaugenmerk darauf:
- einen kohlenstoffarmen Betrieb zu führen (Ziel für CO₂-Emissionen nach Scope 1 und 2*: -46%)
- Entwicklung von Produkten und Lösungen, die weniger Energie verbrauchen (Scope-3-Ziel*: -28 %)
- Durchführung von Kreislaufwirtschaftsinitiativen zur Begrenzung unserer Umweltauswirkungen
*CO₂-Reduktionsziele der Gruppe für 2030 (Basisjahr: 2019)
100%
Unsere Standorte nutzen Strom aus erneuerbaren Energien
-60% Tinte
Neue Verpackung mit geringerer UmweltbelastungI.R.I.S.
Investitionen in Innovations- und Forschungsinitiativen für Nachhaltigkeit
Vielfalt und Inklusion sind mehr als nur Worte
Bei Desoutter haben wir uns verpflichtet, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt und Gleichberechtigung fördert. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiger Talentpool für die Förderung von Innovation, Kreativität und Erfolg unerlässlich ist, und wir bemühen uns, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.
Unser Engagement:
Anwerbung und Bindung von Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund: Wir suchen aktiv nach Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft unsere Perspektiven bereichert und unseren Erfolg fördert.
Entwicklung von Mentorenprogrammen: Wir investieren in Mentorenprogramme, die Mitarbeitern auf allen Ebenen Beratung, Unterstützung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.
Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile: Wir erkennen an, dass unbewusste Vorurteile die Entscheidungsprozesse beeinflussen können. Durch Schulungen und Weiterbildung machen wir auf Vorurteile aufmerksam und ermutigen unsere Mitarbeiter, sie zu hinterfragen. Durch die Förderung des Selbstbewusstseins wollen wir einen gerechteren Arbeitsplatz für alle schaffen.
Förderung der psychologischen Sicherheit: Wir legen Wert auf psychologische Sicherheit, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen, Bedenken und ihr Feedback äußern können, ohne Angst vor Verurteilung oder Repressalien zu haben.
Auf unserem weiteren Weg bleiben wir transparent, was unsere Fortschritte angeht. Wir feiern unsere Erfolge, erkennen aber auch Bereiche an, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Unser Engagement geht über Worte hinaus - wir handeln, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten kann.
*Gruppenziel
**Abteilungszentrale
30%
unserer Belegschaft werden bis 2030 Frauen sein*
85
Funktionen, die als ein Desoutter-Team zusammenarbeiten**
35
verschiedene Nationalitäten, die als ein Desoutter-Team zusammenarbeiten**Wir integrieren Sicherheits-, Gesundheits-, Umwelt- und Qualitätsaspekte in allen Phasen des Managements. Unsere Vision sind null arbeitsbedingte Unfälle.
Franck GUEDEU
Unternehmen SHEQ Manager
Ethisches Verhalten, transparentes Handeln
- Wir sind fest davon überzeugt, dass hohe ethische Standards auf allen Ebenen unserer Organisation eingehalten werden müssen.
- Wir haben den Verhaltenskodex nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Lieferanten und Kunden verbindlich vorgeschrieben.
- Seit 2021 haben wir eine eigene Governance-Struktur eingerichtet: den Nachhaltigkeitsbeirat.
- Wir sind nach drei ISO-Zertifizierungen (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015) zertifiziert.
**Abteilungszentrale
100%
unserer Mitarbeiter haben den Verhaltenskodex im Jahr 2024 unterzeichnet**.
35%
unserer Lieferanten, die nach CSR-Aktivitäten bewertet werden (Ziel für 2025**)