Como agente industrial responsable, nos tomamos en serio la sostenibilidad, guiados por los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Yohan VERDON
Desoutter Vicepresidente
Reducir nuestras emisiones de CO₂ y desarrollar la circularidad: nuestras principales prioridades
Entendemos que tenemos un compromiso con nuestro planeta y nuestro futuro. Nos preocupan todos los impactos medioambientales y, como empresa, nuestro principal objetivo es:
- Realizar operaciones con bajas emisiones de carbono (objetivo de emisiones de CO₂ de alcance 1 y 2*: -46%).
- Desarrollar productos y soluciones que consuman menos energía (objetivo de alcance 3*: -28%).
- Llevar a cabo iniciativas de circularidad para limitar nuestro impacto medioambiental.
*Objetivos de reducción de CO₂ del Grupo para 2030 (base de referencia: 2019)
100%
de nuestros centros utilizan electricidad renovable
-60% tinta
Nuevos envases con menor impacto ambientalI.R.I.S
Inversión en iniciativas de innovación e investigación para la sostenibilidad
Diversidad e inclusión son algo más que palabras
En Desoutter, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo integrador que valore la diversidad y promueva la igualdad. Creemos que una reserva de talento diversa es esencial para impulsar la innovación, la creatividad y el éxito, y nos esforzamos por atraer y retener a los mejores talentos.
**Nuestros compromisos
**Buscamos activamente talentos de orígenes diversos. Creemos que una plantilla diversa enriquece nuestras perspectivas e impulsa nuestro éxito.
**Invertimos en programas de tutoría que ofrecen orientación, apoyo y oportunidades de desarrollo profesional a empleados de todos los niveles.
**Reconocemos que los prejuicios inconscientes pueden afectar a los procesos de toma de decisiones. Mediante la formación y la educación, concienciamos sobre los prejuicios y animamos a los empleados a cuestionarlos. Promoviendo la autoconciencia, pretendemos crear un lugar de trabajo más justo para todos.
Promover la seguridad psicológica: Damos prioridad a la seguridad psicológica creando un entorno en el que los empleados se sientan cómodos expresando sus ideas, preocupaciones y opiniones sin miedo a ser juzgados o represaliados.
A medida que avanzamos, seguimos siendo transparentes sobre nuestros progresos. Al tiempo que celebramos nuestros logros, también reconocemos las áreas en las que es necesario mejorar. Nuestro compromiso va más allá de las palabras: actuamos para crear un lugar de trabajo en el que todos puedan prosperar.
*Objetivo del grupo
**Sede divisional
30%
de nuestra mano de obra serán mujeres en 2030*
85
funciones que trabajan juntas como un solo equipo Desoutter**
35
diferentes nacionalidades trabajando juntas como un solo equipo Desoutter**Integramos los aspectos de seguridad, salud, medio ambiente y calidad en todas las fases de la gestión. Nuestra visión es cero accidentes laborales.
Franck GUEDEU
Director de SHEQ de la empresa
Comportarse de forma ética, actuar con transparencia
- Creemos firmemente en mantener altos estándares éticos en todos los niveles de nuestra organización.
- Hemos hecho que el Código de Conducta sea obligatorio no solo para nuestros empleados, sino también para nuestros proveedores y clientes.
- Hemos establecido una estructura de gobernanza dedicada desde 2021: el Comité Directivo de Sostenibilidad.
- Cumplimos con tres certificaciones ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).
**Sede divisional
100%
de nuestros empleados firmaron el Código de Conducta en 2024**.
35%
de nuestros proveedores evaluados en actividades de RSC (objetivo 2025**)